Положение об оплате труда руководителей и учителей МОУ Средней общеобразовательной школы п.Новопавловка

16 марта 2011 - Турушева М.А.

 

Согласовано Председатель ПК Лукашевич ЮГ  
  Утверждаю   Директор Кондратьева ГН
    Приказ № от

Положение об оплате труда

руководителей и учителей МОУ Средней общеобразовательной школы п.Новопавловка

Основные положения

Новая методика применяется в отношении учителей и руководителей, осуществляющих учебный процесс. В отношении административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала сохраняется тарифная система оплаты труда.

1.Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы учителей и руководителей, осуществляющих учебный процесс (далее - ФЗП) состоит из фонда должностных окладов (далее - ФДО), фонда надбавок и доплат (далее - ФНД) и фонда стимулирования (далее - ФС) с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При формировании ФДО руководителей и учителей для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства, согласно штатному расписанию в расчете на год.

  1. Формирование фонда доплат

Величина ФНД устанавливается в процентном отношении к ФДО учредителем общеобразовательного учреждения и составляет до 15% ФДО. ФНД используется на выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) и иные доплаты и надбавки за работу, не входящую в должностные обязанности работника в пределах выделенного фонда. Виды надбавок, доплат закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными методическими объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. Перечень доплат за работу, не входящую в должностные обязанности, и их размер представлены в Положении о доплатах

3.Формирование фонда стимулирования

Величина ФС устанавливается в процентном отношении к ФДО муниципальным органом управления образования и составляет 20% ФДО.

Распределение поощрительных выплат учителям по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с Советом школы на основании представления комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы и с учетом мнения руководителя МО .Критериями для осуществления стимулирующих выплат могут являться:

а) качество образования; б) здоровье обучающихся; в) воспитание обучающихся.

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются в Положении о распределении стимулирующей части оплаты труда. коллективном договоре и документах Совета школы

В случае образования экономии фонда оплаты труда она направляется на увеличение фонда стимулирования.

Фонд стимулирования руководителей составляет 5% от фонда оплаты труда учреждения по следующей формуле: ФОТ х 0,05, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

0,05 – централизуемая доля ФОТ.

Распределение фонда стимулирования руководителей школы осуществляется один раз в четверть комиссией по премированию, образованной органом управления образованием, исполняющим распорядительные функции и по его представлению. Орган управления образованием разрабатывает показатели результативности для оценки деятельности учреждения.

4.Расчет должностных окладов учителей и руководителей

Оплата труда руководителей и учителей общеобразовательных учреждений производится на основе расчета должностного оклада по методике, утвержденной главой администрации района Постановлением №247 от27 августа 2008г

Должностной оклад руководителей исчисляется по следующей формуле:

До рук = Бо +Бо х К1 + Бо х К2 + Бо х К3 + Бо х К4, где

До рук – должностной оклад руководителя;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа/квалификации;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент масштаба управления;

К4 – коэффициент уровня управления.

Должностной оклад учителя исчисляется по формуле:

Д оу =( Бо +Бо х К1 + Бо х К2) *К5, где

Д оу - размер должностного оклада учителя;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент стажа/квалификации;

К3 – коэффициент специфики работы;

К5 - коэффициент, учитывающий интенсивность работы учителя.

Величина базового оклада (Бо) исчисляется по формуле:

Бо = Бе х Куо, где

Бо - размер базового оклада работника;

Бе - величина базовой единицы, соответствует минимальному размеру оплаты труда;

Куо - коэффициент уровня образования (определяется по таблице 2).

Таблица 2

№

Уровень образования


 

Величина базового коэффициента

для руководителей и

учителей

1

Высшее педагогическое образование - квалификация «Магистр», второе высшее образование (в том числе высшее педагогическое), профессиональная переподготовка (для руководителей по специальности «Менеджмент», для учителей – по специальности)

1,6

2

Высшее педагогическое образование по специальности - квалификация «Дипломированный специалист», «Бакалавр»

1,5

3

Высшее не педагогическое образование по специальности

1,45

4

Высшее педагогическое образование не по специальности

1,4

5

Высшее образование не педагогическое, не по специальности

1,35

6

Неполное высшее педагогическое образование, неполное высшее не педагогическое образование

1,3

7

Среднее специальное педагогическое образование

1,25

8

Среднее специальное не педагогическое образование

1,2

9

Начальное профессиональное образование

1,0

10

Среднее (полное) общее образование

0,9


 

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются следующие коэффициенты (Кi):

К1 – коэффициент стажа/квалификации; К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент масштаба управления; К4 – коэффициент уровня управления;

К5 – коэффициент, учитывающий интенсивность работы учителя.

Коэффициент стажа/квалификации (К1) определяется по таблице 3.

Таблица 3

Показатели стажа/квалификации

Коэффициент стажа/квалификации

Высшая квалификационная категория

0,87

Первая квалификационная категория

0,77

Вторая квалификационная категория

0,67

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,57

Стаж педагогической работы от 15 до 20 лет

0,47

Стаж педагогической работы от 10 до 15 лет

0,37

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,27

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,17

Стаж педагогической работы до 2 лет

0 (базовый уровень)


 

При окончательном выборе коэффициента следует остановиться на наибольшем коэффициенте по стажу или квалификации.

Коэффициент специфики работы (К2) определяется по таблице 4.

Таблица 4

№

Показатели специфики

Коэффициент специфики работы

1

Прогимназии, гимназии, лицеи, школы-лицеи, лицеи-интернаты, школы-гимназии, школы с углубленным изучением предметов, кадетские школы, кадетские школы-интернаты, профильные классы на третьей ступени1*

0,15

2

За работу в сельской местности, поселках городского типа

0,25


 

Коэффициент масштаба управления (К3) применяется для расчета должностного оклада руководителей учреждений по таблице 5.


 

Таблица 5

№

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

Коэффициент масштаба управления

1

Группа 1 свыше 500 баллов

0,2 - 0,15

2

Группа 2 от 350 до 500 баллов

0,15 - 0,1

3

Группа 3 от 200 до 350 баллов

0,1 - 0,06

4

Группа 4 до 200 баллов

0,03 - 0,02


 

Группы по оплате труда руководителей определяются по сумме баллов в зависимости от объемных показателей по таблице 6.

Таблица 6

№


 

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях

За каждого обучающегося, воспитанника

0,3


 

2

Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы), двухсменный режим работы общеобразовательного учреждения

За каждые 50 человек или за каждые 2 класса (группы), за двухсменный режим работы


 

15


 

3

Качественный состав педагогических работников в общеобразовательных учреждениях

За каждого работника, имеющего:

первую

квалификационную категорию;

высшую квалификационную категорию


 


 


 

0,5


 


 

1

4

Наличие групп продленного дня

За наличие групп

До 20

5

Наличие при государственном образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория – профилактория с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение:

-до 100 человек

-от 100 до 200 человек

-свыше 200 человек


 


 


 

До 20

До 30


 

До 50

6

Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении в общеобразовательных учреждениях

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

7

Наличие оборудования и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

8

Наличие оборудования и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

За каждый вид

До 15

9

Наличие медицинского кабинета

За наличие

До 10

10

Наличие столовой организация питания

За наличие

До 10

11

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения (в исправном состоянии)

За каждую единицу

До 3 (не более 20)

12

Организация лагерей дневного пребывания

За организацию

До 20

13

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии 0,25 га) парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

До 50

14

Наличие котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

За каждый вид

До 20

15

Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением или на его базе

За каждого обучающегося

0,5

16

За организацию опытно - экспериментальной работы

За организацию

До 20

17

За организацию углубленного изучения предметов

За организацию

До 15

18

За организацию профессиональной подготовки

За организацию

До 15

19

Наличие пришкольного интерната

За наличие

До 20

 

Группа по оплате труда определяется один раз в год учредителем общеобразовательного учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Коэффициент уровня управления (К4) определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников общеобразовательных учреждений по таблице 7.


 


 

Таблица 7

Уровень управления

Должности

Коэффициент уровня управления

Руководители

1-го уровня

Руководитель (директор) общеобразовательного учреждения

0,3

Руководители

2-го уровня

Заместитель руководителя общеобразовательного учреждения

0,2

Руководители

3-го уровня


 

Руководители структурных подразделений (руководитель филиала, консультационного пункта, ресурсного центра и другие)

0,1


 

Коэффициент, учитывающий интенсивность работы учителя (К5) рассчитывается, как отношение фактической наполняемости классов по состоянию на начало учебного года к планируемой наполняемости классов, если фактическая наполняемость не превышает наполняемость, установленную типовыми положениями. Если фактическая наполняемость выше наполняемости, установленной типовыми положениями, то коэффициент равен 1.

При делении классов на подгруппы, планируемая наполняемость по общеобразовательным учреждениям уменьшается в два раза.

Если учитель преподает в нескольких классах, то фактическая наполняемость классов рассчитывается по следующей формуле:

Фактическая наполняемость классов = а1∙n1+а2∙n2+ …+аi∙ni) /(n1+ n2+…+ ni), где

а1, а2…аi – количество учащихся в классах;

n1, n2…ni– количество учебных часов в соответствующих классах.


 

  1. Продолжительность рабочего времени

Месячная заработная плата учителей выплачивается исходя из продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденным работодателем. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить учителя с режимом рабочего времени, должностными обязанностями и утвержденными локальными актами учреждения, формами отчетности по использованию рабочего времени. Продолжительность учебной работы устанавливается Правительством Российской Федерации.

Месячная заработная плата руководителей общеобразовательных учреждений выплачивается исходя из продолжительности рабочего времени 40 - часов в неделю.

6. Порядок формирования штатного расписания

Штатное расписание педагогического персонала формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту и обеспеченности кадрами с учетом верхнего предела недельной учебной нагрузки для учителей 22 часа, для руководителей - 9 часов. Поименный список учителей определяется ежегодно приказом руководителя на 1 сентября текущего года.

предельный объем учебной нагрузки может быть превышен (например, когда по предмету остается небольшое количество нераспределенных часов и не представляется возможность на этот объем найти учителя или при замещении заболевшего учителя), и в связи с этим порядок перераспределения аудиторной и внеаудиторной нагрузки педагога.


 


 

Приложение к коллективному договору

Зарегистрировано в администрации Петровск- Забайкальского района

За №65-кд 09.04.2009


 


 


 


 


 


 


 

1* - коэффициент для профильных классов вводится с 01.09.09

 

Обсудить на форуме
Рейтинг: +1 Голосов: 1 2531 просмотр
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад

          Муниципальное образовательное учреждение

          Средняя общеобразовательная школа

          п.Новопавловка, ул.Чапаева, 19

          тел./факс: 8(30236)49181

          e-mail: n-p.shkola@yandex.ru