Положение об оплате труда 2011 год

Положение об оплате труда 2011 год 

 

Согласовано  Председатель ПК ________________ Яковлева Л.П.

Утверждено приказом №74-ОК от 2.09.2011г Директор _________________ Кондратьева Г.Н.

                                                                  

                                       Положение об оплате труда

 работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка

                

I.                                                Общие положения

 

1.      Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Постановления Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года №298 «О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», «Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», утвержденных Распоряжением от 22 июля 2009 года №05-р Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, Единых рекомендаций   по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10), Модельной методики  формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденных  Министерством образования и науки Российской Федерации 22 ноября 2007 г

2.     Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка (далее Школы).

3.     Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, ставок заработной платы из расчета стоимости ученико-часа, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.     Заработная плата работников Школы (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,  не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.     Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.     Введение новой системы оплаты труда не является основанием для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

 

II.                              Порядок и условия оплаты труда

7.     Система оплаты труда работников Школы  включает в себя:

- размеры ставок заработной платы;

- размеры окладов (должностных окладов);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- систему премирования

и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативно-правовыми актами муниципального района «Петровск-Забайкальский район» и настоящим Положением.

8.     Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

9.     Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10.          Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11.         . Система оплаты труда работников в Школе устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа (профкома) работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

- настоящего Положения.

12.           Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.

13.          Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. Наименование должностей работников Школы устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором Школы.

14.          Фонд оплаты труда Школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

15.          Фонд оплаты труда для педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей) (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу х пп, где

пп - доля ФОТ педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), в общем ФОТ составляет 67%, доля учебно-вспомогательного персонала составляет 33% от общего фонда оплаты труда.

16.         . Объем средств на стимулирующие выплаты составляет не менее 17% для педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), от фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей) (ФОТпп) и 10 процентов от фонда оплаты труда остальных работников (ФОТр).

Объем стимулирующей части учителей (ФОТст.у) определяется по формуле:

ФОТст.пп = ФОТпп х Шпп, где

Шпп- стимулирущая доля ФОТпп, не менее !7% Объем стимулирующей части остальных работников (ФОТст.уп) определяется по формуле:

ФОТст.уп = ФОТуп х Шуп, где

Шуп - стимулирущая доля ФОТуп, не менее 10%

17. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

 

III.                           Система оплаты труда педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс

 

18. Оплата труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей), осуществляется на основании Модельной методики  формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденных  Министерством образования и науки Российской Федерации 22 ноября 2007 и Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, рекомендованных письмом  Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 июня 2011 года № 2565, Распоряжения Главы администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» №384 –р от30.06.2011г Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), (ФОТбпп) состоит из общей части (ФОТо) в размере 70% от ФОТбпп и специальной части (ФОТс) в размере 30% от ФОТбпп. Специальная часть используется для установления повышающих коэффициентов педагогическим работникам Школы, непосредственно осуществляющим учебный процесс. (см. Положение о повышающих коэффициентах к заработной плате работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка)

Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах.

Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс, делится на фонд оплаты аудиторной нагрузки ФОТаз, который составляет 82% общей части (ФОТо) и фонда оплаты неаудиторную нагрузки (ФОТ нз) в размере  18% от ФОТо).

19 Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Если учебный план предусматривает деление классов на подгруппы (английский язык, информатика, технология), то численность учащихся в подгруппе считается равной полной наполняемости данного класса.

Если учебный план предусматривает индивидуальные занятия и деление классов на  профильные группы, то численность учащихся считать равной средней наполняемости класса по школе.

При индивидуальном обучении на дому при расчете количества ученико-часов применяется средняя наполняемость класса в школе.

20  Стоимость одного ученико-часа рассчитывается по формуле:

ФОТаз х Д
Стп = -----------------------------------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

Стп - стоимость одного ученико-часа;

365 - количество дней в году;

Д - количество дней в учебном году;

ФОТаз -часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

21. Учебный план разрабатывается на учебный год основе БУП 2004 г. и ФГОС. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленной санитарными правилами и нормами.

При этом обеспечивается в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

22. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала (18%), осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

-  выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами Забайкальского края, в соответствии с Положением о компенсационных выплатах  к заработной плате работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

- повышающие коэффициенты в соответствии с Положением о повышающих коэффициентах к заработной плате работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка составляют 10%

23 .Расчет ставки педагогических работников Школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс:

Ставка педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

С= Стп х [ (У х П):НхN ] х К х А, где:

С - ставка педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость 1 ученико-часа;

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Н – фактическая нагрузка учителя в часах;

N – норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;  

К - повышающий коэффициент за уровень образования.

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию учителя.

Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, затем суммируется.

IV.                 Система оплаты труда педагогического персонала, непосредственно неосуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

 

24.          Размеры окладов (должностных окладов) работников Школы (педагогического персонала, непосредственно не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала) устанавливаются директором по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ, повышающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Школы, рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Школы по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Школы и содержаться в разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (см. штатное расписание).

25. С учетом сложности и объема выполняемой работы возможно введение персонального повышающего коэффициента в соответствии с Положением о повышающих коэффициентах к заработной плате работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка.

 Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливает директор Школы по согласованию с руководителем первичной профсоюзной организации Школы на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

 

VКомпенсационные выплаты работникам образовательного учреждения

 

26. Компенсационные выплаты в Школе устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

27 Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются директором Школы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.

28. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

29 В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на основании аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу с шифрами (при проведении государственной итоговой аттестации выпускников общеобразовательной школы).

30 Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная компенсационная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32 Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размер 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

33. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

34 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

35 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Школы.

 

Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения

 

36.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

- стимулирующие выплаты по результатам и качеству  труда;

- систему премирования

Критериями для осуществления данных выплат главным образом являются качество обучения и воспитания учащихся.

37  Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится Комиссией с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

38  Размеры, порядок и условия осуществления стимулирования  определяются Положением о стимулирующих выплатах.

39  Премирование работников учреждения  осуществляется  в соответствии с Положением о премировании работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка за счет средств из фонда экономии заработной платы Школы и доходов от приносящей доход деятельности.

40    Расчет заработной платы
руководителя образовательного учреждения

 

40.Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К, где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный органом управления образованием муниципального района «Петровск-забайкальский район»;

41  Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей образовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

42  Оклад Заместителя директора и главного бухгалтера составляет 70% от оклада директора.

 

VII. Заключительные положения

43    В данное Положение об оплате труда работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка могут вноситься изменения в порядке, установленном Коллективным договором Школы.